Юридическая консультация. Взыскание задолженности по заработной плате после увольнения и взыскание среднего заработка за задержку расчета при увольнении
Ситуация: Я работал по трудовому договору механиком в ООО. Уволился 31 июля 2019 г. Окончательный расчет мне не выдали по сегодняшний день. За все время работы нормальные расчетные листки в ООО не выдавались. Выдавалась на бумаге распечатка без подписи, без сведений о начислениях и удержаниях. В распечатке было написано по каким произведенным мною ремонтам пришли деньги от заказчиков, от этого брался процент, и получалась сумма зарплаты на руки. Судить, сколько мне должны и за какой период должны, я могу только по тому, что мне говорили, что зарплата у меня минимум 600 руб. на руки. Зарплата выплачивалась всегда «кусками». На день увольнения долг был 900 рублей. После увольнения мне выдали 200 рублей — 3 раза по 50 рублей, и 5 раз по 10 руб (!!!). Бухгалтер сказала, что на сегодняшний день долг предприятия 700 рублей.
Вопросы к юристу:
Могу ли я у бывшего работодателя потребовать справку или какой-то документ, подтверждающий сумму задолженности и за какой период эта задолженность? Если могу — то в какой форме отправить запрос и в какие сроки они мне должны ответить? Также имею ли я право подать в Суд исходя из полученных сведений иск на выплату мне 700 рублей + компенсации в виде среднего заработка за каждый день просрочки? Если справку мне не предоставят, то как подать иск в Суд? Должен ли я сразу идти в Суд или сначала написать бывшему нанимателю претензию? Если наниматель после получения претензии быстро рассчитается, то право на средний заработок за каждый день задержки выплаты по увольнению я буду иметь или нет? Т.е. если на момент подачи в Суд долг ООО передо мной будет ноль? Прошу разъяснить алгоритм моих действий в данной ситуации.
Ответ юриста ООО Правовой Актив (публикуется частично)
*** Вопросы, заданные физическим лицом в рамках консультации опубликованы полностью. Ответы — в качестве отрывков. Пропуски в тексте, т.к. консультация являлась платной, обозначены символами — <…>)
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса при увольнении работника все причитающиеся ему выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения. В вашем случае следовало письменно обратиться к нанимателю хотя бы после увольнения с просьбой представить документ, в котором были бы указаны данные о месте работы, сумме задолженности по зарплате и сроках выплаты (с подписью руководителя и главного бухгалтера и печатью организации).
Письменные обращения подаются нарочным (курьером), по почте, в ходе личного приема (ст. 10 Закона «Об обращении граждан и юр. лиц» (далее Закон). Наниматель обязан ответить вам не позднее 15 календарных дней с момента приема обращения (ст. 17 Закона). Руководитель организации несет персональную ответственность за надлежащую работу с обращениями граждан (ч. 3 ст. 5 Закона) и может быть привлечен к административной ответственности в случае нарушения законодательства о труде (в соотв. с ч. 4 ст. 9.19 КоАП).
Однако, следует заметить, что у Вас уже нет времени запрашивать справку о зарплате у бывшего нанимателя и писать ему претензию, поскольку 3-х месячный срок истекает 31.10.2019 года.
При обращении в суд (в вашем конкретном случае, когда справка о зарплате отсутствует) Вы должны приложить следующие документы:
- исковое заявление;
- трудовой договор (контракт)
- <…>
В исковом заявлении вы обязаны указать сумму иска. Помимо взыскания задолженности по невыплаченной зарплате, Вы имеете право привлечь нанимателя к ответственности и взыскать средний заработок за каждый день задержки расчета при увольнении пропорционально невыплаченным суммам (ст. 78 ТК). Но поскольку справка о заработной плате отсутствует, для того чтобы исчислить среднемесячный заработок, а на основании его средний заработок за каждый день задержки, необходимо будет <…>
Требования к исковому заявлению регламентированы ст. 242, 243 ГПК (Гражданско-процессуальный кодекс РБ). Согласно указанным нормам исковое заявление подается в суд в письменной форме, должно соответствовать общим требованиям, предъявляемым к процессуальным документам, и содержать:
- наименование суда, в который оно подается.
- наименование и место жительства (место нахождения) истца, а также его представителя, если исковое заявление подается представителем, их контактные телефоны, факсы и электронные адреса (при их наличии);
- наименование и место жительства (место нахождения), контактные телефоны, факсы и электронные адреса (при их наличии) имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц (абз. 2 ч. 2 ст. 54 ГПК);
- наименование документа (исковое заявление);
- сущность заявленного требования, а также его обоснование (ч. 1 ст. 243 ГПК):
<…>
Иск подается в суд по месту нахождения ответчика (ст. 47 ГПК), т.е. по юр. адресу нанимателя.
<…>
Важно! Работник должен обратиться в суд в 3-х месячный срок со дня когда ему вручили трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора (в соотв. со ст. 242 Трудового кодекса). Иначе истекут сроки давности по данной категории дел.писать
Подписывайтесь на наш Telegram—канал «Налоги и Право» и будьте в курсе новостей одновременно с двух сайтов — сайта юридической компании Правовой Актив и сайта нашего партнера — налогового консультанта Республики Беларусь Михеевой Ирины Владимировны.
Подписаться:
