Вопрос: в организацию на работу принят пенсионер с заключением контракта. В настоящее время работник требует увольнения по ст. 41 ТК РБ, мотивируя, что им достигнут пенсионный возраст. Наниматель отказывается увольнять работника по данному основанию, т.к. работник изначально устроился на работу в пенсионном возрасте. Правомерно ли будет уволить работника по соглашению сторон в случае согласия нанимателя?

Ответ юриста: при условии, что соглашение будет достигнуто, т.е. работник будет согласен на увольнение по соглашению сторон и от него  будет получено заявление с формулировкой «Прошу уволить по соглашению сторон…» — то увольняете по соглашению сторон. Мы так понимаем из вопроса, что наниматель согласен на увольнение по соглашению сторон. И почему-то опасается увольнять работника по основаниям ст. 41 «Увольнение по требованию работника». Хотя в данном случае ничего страшного в увольнении по формулировке ст. 41 для нанимателя нет. 

Если работник пенсионного возраста настаивает на увольнении по основаниям ст. 41, то наниматель обязан уволить работника по основаниям именно этой статьи. При расторжении трудового договора по ст. 41 ТК не предусмотрен срок предварительного письменного уведомления нанимателя. Следовательно, наниматель обязан уволить работника по этому основанию в срок, указанный в заявлении. Компенсации при увольнении работника по причине достижения пенсионного возраста не предусмотрено.

Справочно: В соответствии с законодательством и судебной практикой к уважительным причинам, при наступлении которых может быть расторгнут срочный трудовой договор по требованию работника, относятся, в частности: пенсионный возраст, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи и др.
На работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины. Уважительность причины досрочного расторжения срочного трудового договора в каждом конкретном случае оценивает наниматель. Если возникает спор относительно уважительности причины увольнения по ст.41 ТК (например, наниматель не считает уважительной причину, указанную в заявлении), работник вправе обратиться за его разрешением в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссию по трудовым спорам и (или) суд.

В нашем примере суд  будет на стороне работника. И поэтому смысла в суде для нанимателя нет.

Нанимая на работу лиц пенсионного возраста следует учитывать, что пенсионеры могут уволиться в день, какой они укажут в заявлении, без всяких отработок.