Трудовой договор (образец 2020 года)

Трудовой договор 2020 г. (образец)

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

“____”  _______________  _______ г.                                                                                                                                                         г. Минск

  1. Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»  в лице директора Иванова Сергея Петровича (далее — Наниматель), действующего на основании Устава и гражданин Сидоров Петр Анатольевич, далее именуемый Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
  1. Наниматель принимает Сидорова Петра Анатольевича на работу (должность)_____________________________________

по квалификации _________________________в  ____________________________________________________________________________.

(место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие)

  1. Настоящий трудовой договор является  (трудовым договором по основной работе, трудовым договором по совместительству) ___________________________________.
  1. Трудовой договор заключается (на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев) ________________________________________.
  1. Трудовой договор заключается (с предварительным испытанием, без испытания) ____________________________________.

Срок испытания ____________ дней _________________ месяцев.

  1. Срок действия трудового договора ____________________________ лет с “_____” ________________ 20___ г. по с “_____” ______________ 20___ г.
  2. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

7.3. участие в собраниях;

7.4. участие в управлении организацией;

7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

  1. Работник обязан:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих — конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства:

(перечень должностных обязанностей, конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)

8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора:  (перечисляются иные обязанности работника)

  1. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

9.2. поощрять Работника;

9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

  1. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд Работника;

10.2. рационально использовать труд Работника;

10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

10.6. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

10.7. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; постоянно контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

10.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

10.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

10.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

10.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

10.12. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника;

10.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

10.14. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

10.15. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;

10.16. оформлять изменения условий и прекращение настоящего трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

10.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

10.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего трудового договора.

  1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.1. часовая и (или) месячная тарифная ставка (оклад) в размере

на день подписания настоящего трудового договора;

11.2. повышение тарифной ставки (оклада)  ________% в соответствии абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь;

11.3. тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями, установленными подпунктом 11.2 настоящего пункта, и образует тарифную  ставку  рабочего  (должностной оклад служащего)  или  ставку  (оклад) (для бюджетной организации) __________________руб. 

В дальнейшем тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего) или ставка (оклад) (для бюджетной организации) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

11.4. премия   (указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании)

11.5. единовременная выплата (пособие на оздоровление, материальная помощь) в размере 

11.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором  (указываются виды других выплат) в размере ___________________________________________________.

  1. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни _______ (указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон) каждого  месяца  (указывается место выплаты заработной платы)
  1. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

13.1. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой  (указывается перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата) которая в денежном выражении составляет

  1. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала рабочего дня (смены)   (указываются часы, минуты)

14.2. время перерыва для отдыха и питания с _____________________ по _____________________

14.3. дополнительный специальный перерыв  (указывается название перерыва) с _____________________ по _____________________

14.4. время окончания рабочего дня  (смены) (указываются часы, минуты)

14.5.  работа по сменам (продолжительность смены,  переход из одной смены в другую)

14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени  (указывается учетный период)

14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени (переменное время, фиксированное время) включая перерыв для питания и отдыха с _____________________ по _____________________  

14.8. работа с разделением рабочего дня на  части (указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

с _____________________ по _____________________

с _____________________ по _____________________

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с _____________________ по _____________________

14.9. выходные  дни (указываются дни недели или предоставляются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности)

14.10. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

* В трудовом договоре могут быть указаны особенности оплаты труда Работника в зависимости от статуса организации.

  1. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

15.1. трудовой отпуск продолжительностью _______________________________ календарных дней.

В том числе:

основной отпуск продолжительностью _______________________________ календарных дней;

дополнительный  отпуск  _____________(указывается вид дополнительного отпуска) 

продолжительностью _______________________________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью _________________________ календарных дней;

15.2. социальный  отпуск (указывается вид социального отпуска, условия его предоставления) продолжительностью

15.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным  договором, соглашением  (указывается основание и вид отпуска) продолжительностью ____________.

  1. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
  2. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением (указываются виды гарантий и компенсаций)
  1. Дополнительные условия (перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)
  1. Действие настоящего трудового договора прекращается: по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь; по дополнительным основаниям — с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).
  1. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
  2. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
  3. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
  4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой — у Нанимателя.

Наниматель                        Работник